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La première véritable décision à prendre en Chine ne concerne pas la manière de créer votre entreprise, mais bien le type de structure à mettre en place. L’entité que vous choisissez détermine ce que vous pouvez facturer, votre régime fiscal, la manière dont les bénéfices peuvent être transférés hors de Chine et la facilité avec laquelle vous pourrez éventuellement quitter le marché. Prendre la bonne décision avant le dépôt du dossier permet souvent d’éviter des coûts et des

Si vous gérez votre comptabilité en interne en Chine, la valeur d’un audit de santé comptable réside dans sa structure. Il examine les mêmes éléments que les systèmes de l’administration fiscale contrôlent désormais automatiquement, mais selon votre propre calendrier, avant qu’une anomalie ne soit détectée par les autorités. Voici les domaines qui méritent une attention particulière avant la saison des audits. 1. Rapprochement entre factures et chiffre d’affaires C’est l’un d

Les fondateurs étrangers arrivent souvent en Chine avec une hypothèse tout à fait logique : tenir une comptabilité propre dans le logiciel qu’ils connaissent déjà, puis transmettre les chiffres au comptable à la fin de l’année. Dans de nombreux marchés, cette méthode fonctionne. En Chine, ce n’est pas le cas, et la raison est structurelle. La conformité fiscale chinoise repose sur un calendrier strict d’obligations mensuelles, trimestrielles et annuelles, avec une tolérance l

Pour les entreprises à capitaux étrangers en Chine, la conformité ne se résume pas à une course de dernière minute une fois par an, au mois de mai. Il s’agit d’une succession précise d’obligations légales qui doivent être accomplies dans le bon ordre, selon un calendrier strict et avec une marge d’erreur limitée en cas de retard ou de déclaration incomplète. Une wholly foreign-owned enterprise (WFOE) qui considère le cycle annuel comme une seule échéance, plutôt que comme une

Promotion : Nous proposons une offre de création de société à Hong Kong comprenant la constitution de la société, les frais gouvernementaux de constitution, les frais liés au certificat d’enregistrement commercial, un an de siège social et de services de secrétaire de société, ainsi que l’ouverture d’un compte professionnel auprès d’Airwallex, le tout pour 4 500 HK$. Voir les détails. Toute entreprise qui se développe à Hong Kong finit par être confrontée au même choix : recr

Les entrepreneurs étrangers considèrent souvent la création d’une société en Chine comme un projet avec une ligne d’arrivée bien définie : choisir une structure, déposer les documents, obtenir la licence commerciale, puis considérer le travail comme terminé. Dans la pratique, la licence marque le début d’une relation continue avec les obligations réglementaires, et non la fin du processus de création. Comprendre précisément les engagements que vous prenez avant de déposer vot

Pour de nombreuses entreprises à capitaux étrangers en Chine, conserver la comptabilité en interne est un choix parfaitement raisonnable. Cela permet de garder le contrôle, de travailler au plus près de l’activité et de réduire les coûts récurrents. En revanche, cela ne garantit pas que vos comptes correspondent exactement à la manière dont l’administration fiscale chinoise les analyse aujourd’hui. Un bilan de santé comptable périodique permet d’identifier les écarts avant qu

Pendant des années, une pratique informelle était courante en Chine : employeurs et salariés convenaient de ne pas verser les cotisations d’assurance sociale, souvent en échange d’un salaire net légèrement plus élevé. Tout le monde savait que cette pratique n’était techniquement pas conforme à la réglementation. Peu pensaient toutefois qu’elle ferait réellement l’objet de sanctions. Cette période est désormais révolue. Une interprétation judiciaire de la Cour populaire suprêm

Lorsque le régime de redomiciliation vers Hong Kong est entré en vigueur le 23 mai 2025, dans le cadre de la Companies (Amendment) (No. 2) Ordinance 2025, il a comblé une lacune qui, pendant des années, avait discrètement généré des coûts et des contraintes pour les groupes internationaux. Auparavant, une société souhaitant faire de Hong Kong son nouveau domicile juridique faisait face à deux options peu attractives : liquider l’entreprise puis en constituer une nouvelle, au

Le système fiscal territorial de Hong Kong reste l’un de ses principaux attraits : les revenus provenant de sources situées en dehors de Hong Kong peuvent, dans certaines circonstances, ne pas être soumis à l’impôt sur les bénéfices. Toutefois, pour toute entreprise appartenant à un groupe multinational, l’idée selon laquelle « offshore signifie exonéré d’impôt » ne suffit désormais plus. Au fil de ses évolutions, le régime d’exonération des revenus de source étrangère, ou Fo

Maintenir une société à Hong Kong implique bien davantage que sa seule constitution. Une fois la société créée, elle doit tenir ses registres statutaires à jour, renouveler son enregistrement commercial et déposer ses déclarations annuelles dans les délais requis. Pour les entreprises étrangères, ces obligations peuvent facilement être confondues, car elles relèvent toutes deux de la maintenance annuelle de la société. Il s’agit toutefois de deux exigences distinctes, gérées

Découvrir que votre marque a déjà été enregistrée en Chine peut être déstabilisant, en particulier lorsqu’elle constitue un élément central de votre identité commerciale. Cette situation est fréquente pour les entreprises étrangères qui abordent le marché chinois plus tard que prévu ou sans avoir mis en place une stratégie de propriété intellectuelle dès le départ. La Chine applique un principe de « premier déposant ». Les droits sont en règle générale accordés à la partie qu

Comprendre les droits aux congés annuels et la réglementation relative aux jours fériés en Chine est essentiel pour toute entreprise opérant sur le territoire chinois. Le respect des lois locales du travail garantit non seulement la conformité juridique, mais contribue également à la satisfaction des employés et à l’efficacité opérationnelle. Cet article présente une analyse experte des obligations légales relatives aux congés payés et aux jours fériés nationaux en Chine, des

Naviguer parmi les normes salariales et les structures de rémunération en Chine est essentiel pour les entreprises étrangères souhaitant recruter du personnel local tout en respectant les réglementations du travail. Comprendre comment les salaires sont déterminés, réglementés et structurés selon les régions du pays a un impact direct sur les coûts opérationnels, la satisfaction des employés et la réussite globale de l’entreprise. Salaire minimum et variations régionales La lé

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