Comprendre les congés annuels et les jours fériés en Chine

Kristina Coluccia
Oct 9
3 min read

Comprendre les droits aux congés annuels et la réglementation relative aux jours fériés en Chine est essentiel pour toute entreprise opérant sur le territoire chinois. Le respect des lois locales du travail garantit non seulement la conformité juridique, mais contribue également à la satisfaction des employés et à l’efficacité opérationnelle. Cet article présente une analyse experte des obligations légales relatives aux congés payés et aux jours fériés nationaux en Chine, destinée aux professionnels des ressources humaines, aux dirigeants d’entreprise et aux équipes de conformité.

Les congés annuels en Chine

Conformément au Règlement sur les congés annuels payés des employés publié par le Conseil d’État, les salariés à temps plein en Chine ont droit à des congés annuels payés en fonction de leur ancienneté cumulée :

Moins d’un an de service : aucun droit légal à un congé payé
De 1 à 10 ans de service cumulé : 5 jours de congé annuel payé
De 10 à 20 ans de service cumulé : 10 jours de congé annuel payé
Plus de 20 ans de service cumulé : 15 jours de congé annuel payé

L’ancienneté cumulée inclut toutes les années travaillées pour n’importe quel employeur, et non uniquement celles auprès de l’entreprise actuelle. Les employeurs doivent planifier les congés annuels en tenant compte des besoins opérationnels, tout en considérant, lorsque cela est possible, les préférences des employés. Si un employeur ne permet pas à un salarié de prendre ses congés légaux, il doit le compenser à hauteur de 300 % du salaire journalier pour chaque jour non utilisé.

Les jours fériés en Chine

La Chine compte sept jours fériés officiels applicables sur tout le territoire national :

Jour de l’An – 1er janvier
Fête du Printemps (Nouvel An chinois) – fin janvier ou février
Fête de Qingming – début avril
Fête du Travail – 1er mai
Fête des Bateaux-Dragons – juin
Fête de la Mi-Automne – septembre ou octobre
Fête nationale – 1er octobre

Le Bureau général du Conseil d’État publie généralement le calendrier officiel des jours fériés pour l’année suivante en décembre. Ces périodes de congés s’accompagnent souvent de journées de travail compensatoires, les week-ends étant réorganisés afin de créer des périodes de congés prolongées. Ce système peut représenter un défi logistique pour les entreprises internationales, notamment lors de la planification d’opérations mondiales ou de la coordination avec des équipes à l’étranger.

Autres types de congés

Outre les congés annuels et les jours fériés, les salariés peuvent bénéficier d’autres types de congés, tels que :

Congé de mariage
Congé de maternité ou de paternité
Congé pour deuil
Congé maladie

La durée et les conditions de ces congés varient selon les réglementations locales et les politiques internes de l’entreprise. Il est donc recommandé aux sociétés de consulter les autorités locales ou des conseillers juridiques pour garantir leur conformité.

Conformité et bonnes pratiques

Les employeurs doivent suivre et documenter avec rigueur les soldes de congés, leur utilisation et toute compensation correspondante. Des systèmes RH internes solides et des contrats de travail clairs sont essentiels pour une bonne gestion des congés. Il est également important de se tenir informé des éventuelles évolutions des lois nationales du travail ou des politiques régionales susceptibles d’affecter les calendriers de congés et les droits des salariés.

Comment Woodburn peut vous accompagner

Chez Woodburn Accountants & Advisors, nous accompagnons les entreprises internationales dans la gestion des complexités liées à la conformité des ressources humaines en Chine. De la rédaction des contrats de travail à la mise en place des politiques de congés annuels et de jours fériés, nos experts veillent à ce que votre entreprise reste pleinement conforme aux lois du travail chinoises.Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons simplifier la gestion de vos ressources humaines et soutenir la croissance de votre entreprise en Chine.

Woodburn Accountants & Advisors is one of China and Hong Kong’s most trusted business setup advisory firms.

Woodburn Accountants & Advisors is specialized in inbound investment to China and Hong Kong. We focus on eliminating the complexities of corporate services and compliance administration. We help clients with services ranging from trademark registration and company incorporation to the full outsourcing solution for accounting, tax, and human resource services. Our advisory services can be tailor-made based on the companies’ objectives, goals and needs which vary depending on the stage they are at on their journey.