Blog

China observes a range of public holidays each year, including traditional festivals and statutory celebrations. China's public holidays for 2026 include several multi-day events known as “Golden Weeks,” where extended breaks are observed for Spring Festival and National Day. Below is a table summarising the main public holidays for 2026: Date Day(s) Holiday Details 1 January Thursday New Year’s Day Marks the start of the Gregorian calendar year. 16 – 22 February Monday – Sun

Für Unternehmen, die in China tätig sind, ist es entscheidend, über Änderungen in der Steuerpolitik auf dem Laufenden zu bleiben. Im Jahr 2025 gab es bereits mehrere bedeutende Entwicklungen, die die Körperschaftsteuer (CIT), die Mehrwertsteuer (VAT), die Verbrauchsteuer sowie allgemeine Compliance-Vorschriften betreffen. Diese Reformen spiegeln Pekings doppelten Fokus wider – die Stabilisierung der Staatseinnahmen und die Förderung von Investitionen und Wachstum. Dieser mona

Expanding into China remains one of the most rewarding — and complex — decisions for international businesses. With its large consumer base, advanced supply chains, and policy focus on innovation, China continues to attract investors from around the world. However, entering the market requires careful planning. The right business structure not only determines your operational flexibility but also your tax exposure, compliance obligations, and long-term growth potential. As we

When setting up a company in China, one of the most critical — and often misunderstood — steps is defining your business scope. This short statement may look simple on paper, but it plays a defining role in how your company operates, the licences it requires, and the activities it can legally perform. In China’s regulatory environment, precision matters. Your business scope determines your company’s eligibility for tax treatment, access to incentives, and compliance obligatio

Die Gründung eines Unternehmens in Hongkong ist aufgrund des effizienten Gründungsverfahrens, des einfachen Steuersystems und des soliden rechtlichen Rahmens eine beliebte Wahl für Unternehmer. Dennoch unterschätzen viele neue Gründer die Bedeutung der Pflichten nach der Gründung – insbesondere im Hinblick auf die jährlichen Finanzberichterstattungspflichten. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann zu Geldstrafen, rechtlichen Problemen und Reputationsschäden führen. D

Maintaining accurate and complete business records is not only a regulatory requirement in Hong Kong — it is a cornerstone of effective business management. Whether you operate a small enterprise or a multinational group, understanding your obligations around record keeping helps ensure compliance, transparency, and operational efficiency. Why Record Keeping Matters Hong Kong’s business environment is built on credibility and transparency. The Companies Ordinance (Cap. 622) a

Comprendre les droits aux congés annuels et la réglementation relative aux jours fériés en Chine est essentiel pour toute entreprise opérant sur le territoire chinois. Le respect des lois locales du travail garantit non seulement la conformité juridique, mais contribue également à la satisfaction des employés et à l’efficacité opérationnelle. Cet article présente une analyse experte des obligations légales relatives aux congés payés et aux jours fériés nationaux en Chine, des

As China continues to evolve its economic landscape, the financial relationship between Hong Kong and Mainland China remains one of the most strategically significant in the world. For foreign investors, this cross-border link offers a powerful way to optimise tax exposure, simplify profit repatriation, and protect assets — but only if structured correctly. Heading into 2026, policy alignment, regulatory transparency, and digitalisation within both jurisdictions are creating

Beim Ausbau oder Betrieb eines Unternehmens in China zählt die Einhaltung der Mindestlohnvorschriften zu den wichtigsten Compliance-Anforderungen – sowohl für ausländisch investierte Unternehmen (FIEs) als auch für inländische Gesellschaften. Ein fundiertes Verständnis darüber, wie Mindestlöhne in China festgelegt, angewendet und durchgesetzt werden, ist entscheidend, um gesetzliche Vorgaben einzuhalten, Bußgelder zu vermeiden und gute Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten. Fes

After years of operating in China, some foreign businesses reach a point where they need to restructure, downsize, or withdraw entirely. Whether driven by shifting market conditions, new global priorities, or internal consolidation, the process must be handled carefully. Exiting or restructuring a China entity is not as simple as shutting down operations. It involves a complex sequence of tax clearances, regulatory filings, employee settlements, and deregistration procedures 

Für ausländisch investierte Unternehmen in China war 2025 ein Jahr sowohl verstärkter Regulierung als auch neuer strategischer Chancen. Mit Blick auf 2026 wird der Erfolg davon abhängen, wie effektiv Unternehmen sich an politische Veränderungen, veränderte Verbraucher­erwartungen und einen zunehmend wettbewerbsintensiven Markt anpassen. 1. Geschäftsstrategie neu bewerten Beginnen Sie mit einer umfassenden Überprüfung der betrieblichen Abläufe. Identifizieren Sie Bereiche, in

In recent years, Hong Kong’s banking sector has witnessed a significant shift toward digital-first and branchless banking models. Neobanks—also called virtual banks or digital banks—are transforming the way individuals and businesses manage finances by offering streamlined, technology-driven services without a traditional branch network. For companies and entrepreneurs operating in Hong Kong, the emergence of neobanks presents both new opportunities and important consideratio

Naviguer parmi les normes salariales et les structures de rémunération en Chine est essentiel pour les entreprises étrangères souhaitant recruter du personnel local tout en respectant les réglementations du travail. Comprendre comment les salaires sont déterminés, réglementés et structurés selon les régions du pays a un impact direct sur les coûts opérationnels, la satisfaction des employés et la réussite globale de l’entreprise. Salaire minimum et variations régionales La lé

Entering the Chinese market requires careful planning, especially as the regulatory environment evolves. By 2026, foreign investors can expect new developments in company registration policies, regulatory transparency, and investment facilitation measures as China continues its reform agenda. This article explores anticipated trends, their implications for investors, and practical steps for businesses preparing to establish or expand their presence in China. Why 2026 Matters

Every October, businesses across China prepare for Golden Week, a major national holiday that marks the country’s National Day...

The Mandatory Provident Fund (MPF) is a cornerstone of Hong Kong’s retirement protection system. Every employee and self-employed individual is required to contribute to the MPF during their working years. However, when it comes time to withdraw these funds—whether upon retirement, permanent departure from Hong Kong, or other eligible circumstances—the process must be handled carefully to ensure compliance and timely access. This guide outlines the key rules, procedures, and

China’s Hainan Free Trade Port (FTP) is one of the country’s most ambitious initiatives to promote openness, attract investment, and...

In Hong Kong’s fast-paced business environment, many entrepreneurs and corporations establish multiple entities to facilitate growth, investment, or future expansion. However, not all companies remain active at all times. When business operations temporarily pause, or a company is no longer trading but not yet ready for deregistration, placing it into dormant status can be a practical and cost-effective solution. This article explains what a dormant company is, how to declare

From 1 January 2026, China will implement its first comprehensive Value-Added Tax (VAT) Law, replacing the interim regulations that have...

Mettre fin à un contrat de travail en Chine exige une compréhension fine du droit du travail et des considérations culturelles locales....