Il Ministero dell’Industria e della Tecnologia dell’Informazione della Cina ha introdotto nuove misure che regolano la certificazione e la revisione dei contratti tecnologici. Il nuovo quadro normativo, entrato in vigore il 1° marzo 2026, ridefinisce il modo in cui gli accordi relativi allo sviluppo tecnologico, al trasferimento, alla licenza, alla consulenza e ai servizi tecnici vengono esaminati e riconosciuti. Per le imprese che operano nel settore tecnologico in Cina o ch

In un contesto di crescente volatilità del commercio globale, l’ultimo Bilancio di Hong Kong presenta una serie di misure volte a sostenere imprese e cittadini, rafforzando al contempo la competitività economica della città nel lungo periodo. L’indirizzo politico si concentra sulla stabilizzazione dell’economia nel breve termine e sull’accelerazione degli investimenti in infrastrutture, tecnologia e innovazione per sostenere la crescita futura. Per le aziende internazionali c

L’Inland Revenue Department (IRD) di Hong Kong ha emesso un avviso pubblico dopo la comparsa di notifiche fraudolente relative ai certificati di stamp duty. La truffa consiste in richieste di pagamento fabricate, spesso presentate come notifiche di “landed tax”, progettate per indurre individui e aziende a effettuare pagamenti non autorizzati. Le autorità hanno confermato che tali notifiche non provengono dall’IRD e fanno parte di un modello più ampio di truffe finanziarie ch

Il contesto normativo cinese continua a evolversi rapidamente. Per i gruppi internazionali che operano nella Repubblica Popolare Cinese o che intrattengono relazioni commerciali con il Paese, la conformità non riguarda più soltanto dichiarazioni fiscali e rendicontazione annuale. Le autorità stanno ponendo crescente attenzione sulla sostanza economica, sulla governance dei dati, sulla responsabilità ESG e sulla trasparenza delle operazioni transfrontaliere. A partire dal 2026

Hong Kong è ampiamente riconosciuta come uno dei principali centri finanziari internazionali dell’Asia. Uno dei pilastri fondamentali che sostiene questa posizione è un sistema di rendicontazione finanziaria trasparente e allineato agli standard internazionali. Per le aziende che operano o intendono espandersi a Hong Kong, comprendere gli standard contabili locali è essenziale per garantire conformità normativa, fiducia degli investitori ed efficace governance aziendale. Ques

La Cina ha intensificato l’applicazione dei requisiti salariali per i permessi di lavoro destinati a lavoratori stranieri, con effetti sia sulle nuove domande sia sui rinnovi. Il nuovo approccio pone maggiore attenzione alle soglie salariali come elemento centrale per determinare l’idoneità all’occupazione di cittadini stranieri. Per le aziende che impiegano professionisti internazionali in Cina, questo sviluppo indica controlli più rigorosi sui livelli di retribuzione e sull

Il settore dei family office a Hong Kong continua ad espandersi rapidamente, rafforzando la posizione della città come uno dei principali hub mondiali per la gestione della ricchezza privata. Le recenti analisi di mercato indicano che il numero di single-family office operativi a Hong Kong ha raggiunto circa 3.384 entro la fine del 2025, riflettendo una crescita costante negli ultimi anni. Questa espansione evidenzia l’attrattività duratura della città per le famiglie ultra-f

Questo blog è PER imprenditori e professionisti di lingua italiana. Dal 1° gennaio 2026, la Cina introdurrà la sua prima legge organica sull’Imposta sul Valore Aggiunto (IVA), sostituendo le normative provvisorie che hanno disciplinato il sistema IVA per decenni. Per le imprese straniere che operano in Cina, si tratta di una delle riforme fiscali più rilevanti degli ultimi anni. Questo articolo illustra cosa cambia, quali sono gli impatti sulle attività nazionali e transfront

Questo blog è PER imprenditori e professionisti di lingua italiana. Con l’evoluzione del mercato del lavoro cinese, i servizi di Employer of Record (EOR) sono diventati una soluzione strategica per le aziende straniere che desiderano assumere personale senza costituire un’entità locale. Entro il 2026, nuove sfide in materia di conformità, insieme a opportunità ampliate, influenzeranno il modo in cui i datori di lavoro internazionali utilizzeranno l’EOR in Cina. Questo articol