Wie unser EOR-Modell internationalen Unternehmen eine effiziente Skalierung in Hongkong und China ermöglicht
- Feb 2
- 3 min read
Dieser Blog richtet sich an deutschsprachige Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Geschäftsleute.
Die Expansion nach Hongkong und ins chinesische Festland bietet internationalen Unternehmen erhebliche Wachstumschancen. Gleichzeitig entstehen komplexe Anforderungen im Bereich Regulierung, Steuern und Personalwesen. Viele Unternehmen zögern, eine eigene Gesellschaft zu gründen, bevor sie ihre Marktstrategie validiert oder ein lokales Team aufgebaut haben. Hier bietet das Employer-of-Record-Modell eine wirkungsvolle Lösung für eine strukturierte und risikoarme Skalierung.
Was ist ein EOR-Modell?
Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre lokalen Mitarbeitenden, während Sie die operative Führung und tägliche Steuerung vollständig behalten. Dadurch können Sie in Hongkong oder China Personal einstellen, integrieren und führen, ohne eine eigene Tochtergesellschaft oder Niederlassung gründen zu müssen.
Der EOR übernimmt die Lohnabrechnung, Sozialleistungen, steuerliche Compliance, Arbeitsverträge sowie sämtliche gesetzlichen Verpflichtungen und stellt sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben präzise eingehalten werden.
Warum internationale Unternehmen ein EOR in Hongkong und China nutzen
1. Schnellerer Markteintritt Die Gründung einer Gesellschaft in China oder Hongkong kann mehrere Monate in Anspruch nehmen. Mit einem EOR-Modell können Sie innerhalb weniger Wochen Personal einstellen und operativ tätig werden. So erhalten Sie unmittelbar Zugang zu qualifizierten Fachkräften und Marktchancen.
2. Rechtssicherheit ohne Unsicherheit Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften unterscheiden sich erheblich zwischen den Rechtsräumen. Das EOR-Modell von Woodburn stellt sicher, dass Arbeitsverträge, Vergütungsstrukturen und Lohnabrechnungen vollständig den lokalen Vorschriften entsprechen und Ihr Unternehmen vor finanziellen Sanktionen sowie Reputationsrisiken schützen.
3. Reduzierter administrativer Aufwand Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft, wir übernehmen die lokalen Verpflichtungen – von Gehaltszahlungen über die Verwaltung von Zusatzleistungen bis hin zu MPF-Beiträgen in Hongkong sowie Sozialversicherungs- und Wohnbaufondsregelungen im chinesischen Festland.
4. Flexible Wachstumsstruktur Ob Sie ein kleines Team vor Ort aufbauen oder eine größere Marktpräsenz planen – das EOR-Modell bietet Flexibilität. Sie können Strukturen anpassen, erweitern oder bei Bedarf beenden, ohne langfristige Verpflichtungen aus einer Gesellschaftsgründung einzugehen.
5. Einheitliche HR-Standards über Ländergrenzen hinweg Unternehmen mit Teams in mehreren Jurisdiktionen profitieren von konsistenten HR-Prozessen, transparenter Berichterstattung und einem zentralen Ansprechpartner. Dadurch werden grenzüberschreitende Strukturen effizient koordiniert.
Der Standortvorteil Hongkong und China
Hongkong bietet ein unternehmensfreundliches Umfeld mit klaren steuerlichen Rahmenbedingungen und eignet sich hervorragend als strategische Basis für Aktivitäten in Greater China. Gleichzeitig bleibt China einer der attraktivsten Wachstumsmärkte weltweit – allerdings mit anspruchsvollen arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen.
Unser EOR-Modell verbindet die Effizienz Hongkongs mit der Marktgröße Chinas in einer abgestimmten Gesamtlösung.
Wie Woodburn unterstützen kann
Woodburn Global entwickelt EOR-Strukturen, die internationalen Unternehmen einen sicheren und strukturierten Markteintritt in Hongkong und China ermöglichen. Unsere Leistungen umfassen:
Arbeitsverträge in Übereinstimmung mit den Vorschriften in Hongkong und der VR China
Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steueranmeldungen sowie Verwaltung von Sozialversicherungen
Unterstützung beim Onboarding und laufende HR-Betreuung
Verwaltung von Zusatzleistungen und gesetzlichen Beiträgen
Begleitung bei einer späteren Gründung einer eigenen Gesellschaft
Wir bieten eine rechtssichere und vollständig betreute EOR-Struktur, die Risiken minimiert, den Einstellungsprozess beschleunigt und Ihnen die Freiheit gibt, sich auf Ihr Wachstum zu konzentrieren.
Expandieren mit Sicherheit. Operieren mit Compliance. Skalieren ohne Verzögerung.
Kontaktieren Sie uns, um zu besprechen, wie das EOR-Modell von Woodburn Ihre strategische Expansion nach Hongkong und China unterstützen kann.
Woodburn Accountants & Advisors is one of China and Hong Kong’s most trusted business setup advisory firms.
Woodburn Accountants & Advisors is specialized in inbound investment to China and Hong Kong. We focus on eliminating the complexities of corporate services and compliance administration. We help clients with services ranging from trademark registration and company incorporation to the full outsourcing solution for accounting, tax, and human resource services. Our advisory services can be tailor-made based on the companies’ objectives, goals and needs which vary depending on the stage they are at on their journey.
